شروط عقد التدريب

الكلمة عقد و لكن توثيقها كتابياً دائماً يكون أفضل لذلك في كل مجال هناك عقود تحفظ الحقوق و تحدد الواجبات و تُعرف كل طرف حدوده و إلزماته ، و بما أن التدريب الآن أصبح أداة هامة لتوصيل المعلومات و الخبرات في كافة المجالات فمن الطبيعي أن تنشأ عقود التدريب و التأهيل .

مفهوم عقد التدريب و التأهيل هو :

وثيقة كتابية لها مجموعة من الشروط و يكتب فيها بالتفصيل نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها .

و في هذه المقالة سنتعرف على بعض الشروط الأساسية في عقد التدريب و التأهيل  : 

• أن يكون العقد مكتوباً بشكل واضح .

• أن يتم التحديد فيه نوع المهنة التى تم الإتفاق على تدريبها .

• أن يتم تحديد مدة التدريب و المراحل القادمة منه إن وجُد .

• أن يتم التحديد على مقدار المكأفاة للمدرب بعد إنتهاء كل مرحلة .

• أن يتم التحديد أساس المكأفاة سيكون القطعة آي المحاضرة أو اليوم أو سيكون على أساس الإنتاج في نهاية الفترة التدريبية .

• يجوز الإتفاق على حضور فئة معينة في فترة التدريب كطلاب الكليات العلمية و ذلك لتطبيق ما يقومون بدراسته و ايضاً لأكتساب الخبرة و تجربة العمل على أرض الواقع .

و هنا نصل لنقطة هامة يجب الإنتباه لها و هي أن : من حق آي وزير أن يلزم بعض المنشآت أو منشآة معينة بأن يقبولوا عدد معين أو نسبة محددة من طلاب أو خريجين الكليات أو المعاهد و المراكز ، بهدف التدريب و أستكمال الخبرة العملية و ذلك يكون على أساس المدة و الوضع اما المكأفاة الخاصة بالمدربين يتم تحدديها بإتفاق بين الوزارة و إدارة المنشآت المعنية

يحق لصاحب العمل أن يُنهي عقد التدريب و التأهيل في الحالات الآتية :

• إذا قام بالتأكد أن المدرب ليس لديه القدرة على إكمال البرنامج التدريبي .

• إذا كان المدرب لا يقوم بتأهيل المتدربين بالصورة الصحيحة .

و يحق أيضاً للمدرب أن ينُهي العقد في حالات معينة طارئة يحددها هو بنفسه و لكن على الطرف الذي يريد إنهاء عقد التدريب و التأهيل إبلاغ الطرف الثاني بذلك قبل أسبوع على الأقل من تاريخ التوقف عن التدريب .

• يحقق لصاحب العمل بعد أنتهاء فترة التدريب أن يطلب من المدرب أن يقوم بدورة تدريبية جديدة مماثلة للدورة المنتهية ، و في حالة رفض المدرب ذلك فأنه يتم إلزامه أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب التى تحملها صاحب العمل أو نسبة تكلفة المدة المتبقية . 

• أن يقوم الطرفين بالتوقيع على العقد و ذلك يعني الموافقة على جميع الشروط التى تم وضعها ، و يكون ممثل الشركة في هذا العقد هو إدارة الموارد البشرية . 

الهدف من عقد التدريب و التأهيل :

الحفاظ على حقوق جميع الأطراف ، صاحب الشركة و المدرب و معرفة كل طرف ما عليه و ما له فهو هام لضمان العمل في بيئة أسهل فلا توجد مؤسسة لا تفعل عقد التدريب و التأهيل .

إذا كنت تريد معرفة المزيد عن عقد التدريب فهناك مقالات آخرى ستجدها في موقعنا يمكن الإطلاع عليها و الإستفادة منها .