المدرب الفعال

يوجد الكثير من المدربين، ولكن المدرب الفعال، هو الذي يترك أثر في نفوس المتدربين أثناء الدورة التدريبية، لذا إذا كنت المدرب؟ فتحتاج أن تتعرف على صفات المدرب الفعال؛ لكي تستطيع دائماً جذب المتدربين لك؛ فتستطيع أن تحقق نجاح باهر في مجال التدريب

مفهوم المدرب الفعال :

ليس له مفهوم بعينه؛ فهو يختلف من شخصية كل مدرب للآخر، ولكن المدرب الفعال هو المدرب الذي يستطيع تحقيق الأهداف المطلوبة في الدورة التدريبية، وحل مشكلات المتدربين، وتنمية

مهاراتهم بطريقة أسهل، على أن تكون له بصمة في نفوس المتدربين.

ما هي صفات المدرب الفعال؟

1. صفات شخصية :

• أن تكون لديه مهارات التواصل ولديه القدرة على توصيل المادة التدريبية بوضوح، وبصورة مبسطة، فتجد المتدربين لديهم استيعاب قوي لما يدربهم عليه.
• قدرته على التأثير في نفوس الآخرين وقيادتهم إلى أهداف البرنامج المطلوبة.
• أن يكون قادر علي التحفيز وتحريك أفكار المتدربين.
• أن تكون لديه مهارات المناقشة والحوار والمشاركة.
• أن يستطيع مواجهة أي موقف محرج داخل القاعة التدريبية.

2- صفات علمية:

• أن يكون سمعته جيدة ومشهور بعلمه الواسع.
• أن يكون لديه مستوي علمي كبير وخبرات علمية ووظيفية.
• أن يكون لديه الكثير من التجارب التدريبية السابقة.

3-صفات فنية:

• أن يكون لديه معرفة جيدة بالمادة التدريبية والبرنامج التدريبي الخاص به.
• أن يكون لديه خبرة جيدة في مهارات التدريب (وسائل وأساليب).

ثانياً: كيف يقوم المتدربين باختيار المدرب الفعَال؟

1. عوامل لها تأثير في اختيار المدرب :

•       التكلفة المادية للمدرب.
•       الموعد المناسب للدورة (من حيث التوقيت والمدة).
•       المدرب مشهور أو البرنامج.
•       طبيعة الجمهور والمشاركين (من حيث السن، الجنس. المستوى التعليمي..).

2. مصادر الحصول على المدربين:

•       المديرون والمشرفون في أي منظمة.
•       الأكاديميون والمتخصصون في موضوع التدريب (من خارج المنظمة).
•       الخبراء المحترفون في مجال التدريب (من خارج المنظمة).
•       المعلمون والموجهون.

ما هي الشروط المطلوب توافرها في المدرب الفعال؟

1. أن يكون لديه معرفة كاملة وملماً بالمحتوى التدريبي الذي يقوم بتدريبه لأن الخبرة لا تكفي لنجاح المدرب، ولكن لابد من توفير وسائل التدريب التي تساعده على ذلك.

2. لديه القدرة على الاستماع إلى المتدربين ولديه مرونة مع الآراء الخاصة بهم.

3. القدرة على تشجيع المتدربين للتحدث وإظهار ردود أفعالهم وآرائهم تجاه الموضوع المقدم إليهم.

4. أن يستطيع الرد على التساؤلات والتفاعل مع مشاعر المتدربين والإجابة بصورة جيدة على أسئلتهم وتوجيه الحوار نحو الأفضل.

5. الحيوية والنشاط مما يجذب انتباه المتدربين.

6. أن يكون لديه علم بكل ما هو حديث في مجال التدريب ويتعرف على الوسائل التدريبية الحديثة، ويستطيع استخدام الأدوات المساعدة في التدريب.

7. أن يكون لديه معرفة بأساليب التدريب المختلفة.

8. أن يكون قوي الشخصية ويحلل شخصيات المتدربين ويتعامل معهم تبعاً لمميزات شخصيتهم.

9. أن يستطيع قيادة المتدربين داخل القاعة التدريبية، فيستطيع تنمية العادات الحسنة والسلوك الجيد لدي المتدربين، مما يجعله يدير التدريب دون حدوث مشاكل.

10. الرغبة تجاه الموضوع الذي سوف يقوم بتدريبة فإذا كان محتوي الدورة يخص موضوع لا ترغبه لن تستطيع تقديم أفضل ما لديك.

11. أن يكون لديه قناعة أن الاستعانة بالآخرين هي مصدر قوة له حيث يتعاون مع زملائه المدربين، ويتعلم من أخطائهم وكشف نواحي القوة والضعف والعمل بسرعة أكبر.

12. تعلم ألا تكون فظاً حتى لا بنفر منك المتدربون كن ودوداً.

المدرب الناجح هو من يراعي ما يلي:

1. يقوم بتنفيذ جدول العمل والخطة الزمنية للدورة التدريبية. 

2. يركز على الأهداف التدريبية، فتكون الأهداف واضحة تعمل على حل مشاكل المتدربين. 

3. يراعي المرحلة العمرية التي تتلقي الدورة التدريبية ويضع أهدافه مناسبة لهم ولتفكيرهم.

4. يعمل على المساواة بين المتدربين والمشاركة.  

5. يستطيع التعامل مع السلوك غير السويّ من أي متدرب. 

6. دائماً يعطي أفضل ما لديه.

7. له القدرة على عمل علاقات طيبة بينه وبين المتدربين.

 ولتكون دائماً مدرب فعال ذو أثر لابد أن تعلم أخطاء الآخرين وتتعلم منها، إليك بعض الأخطاء والسلبيات للمدربين:

1. المبالغة والحماس غير الصادق عند تنفيذ التدريب.
2. القصص الشخصية الكثيرة التي لا تمت بصلة بالموضوع المطروح.
3. سوء الإعداد للبرنامج التدريبي ككل مثل الحقيبة التدريبية الخاصة بالدورة والخطة الزمنية.
4. أخير بداية الدورة لاستيعاب المشاركين من المتأخرين.
5. لثبات في مكان واحد.
6. عدم السيطرة على القاعة التدريبية، وخاصة المشاركين الذين يحتكرون الحديث.
7. التحدث إلى المجموعة بتعال وكبر.
8. القراءة من الأوراق بدلاً من التوسع في شرح النقاط المهمة، فأنت لست معلم ولكن أنت مدرب تنمي المهارات.
9. عدم الالتزام بالخطة الزمنية للدورة التدريبية، وعدم إنهاء الدورة في المواعيد المحددة 

لا تنسي أن المدرب الفعال يستطيع أن يترك أثر داخل متدربيه ويجعلهم يشعرون أن الدورة التدريبية هي مكان مريح لهم، فيستطيعوا حل مشكلاتهم وتنمية مهاراتهم من خلال هذه الدورة التدريبية.